稿件滥觞：齐鲁晚报　见习记者　季禹　

中超、中甲及中乙联赛迟迟无法开赛，这让球员降薪成板上钉钉据悉，不久前中国足协已经将职业俱乐部球员减薪指示意见初稿发给各级俱乐部，以收罗意见不出意外终极的指示规划将在本周出台，阶梯式减薪是最有可能实施的规划

阶梯式降薪成可能规划

4月9日的联赛筹办事情视频会议上，中国足协曾就海内职业俱乐部球员、教练员减薪问题进行了深入沟通在当时宣布的看护布告中，规定了减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日同时看护布告表示，原则上同等批准俱乐部和球员在充分协商的环境下推行全队统一标准的合理减薪

不过对付详细若何落实减薪，该不该一刀切，却是一件对照繁杂的问题，这主如果由于任何形式的减薪或者减薪额度的若干，都事关俱乐部与球员及各相关方的重大年夜利益在此前会议上，就有代表针对'一刀切'这一操作起来对照方便的规划颁发了不合意见这些代表觉得，今朝各级联赛、同级联赛不合类型球员、中外球员间的薪资水平参差不齐，是以按统一额度减薪的法子不科学、不公道

根据球员薪资水准按比例减薪显然更为公道一些，但此类法子须与繁杂的累计递进计税规定挂钩，是以在操作方面存有相称难度这也是中国足协不得不进一步评论争论，并向各俱乐部征集意见的紧张缘故原由

斟酌到球队球员的构成不一，有外助、国脚、年轻球员等各球员之间的薪资也各不相同，不宜一刀切，是以最有可能实施的规划是根据收入的不合采取不合的低落比例例如：年薪在59万元以下的不降薪；年薪在59万元至99万元区间的球员降薪10%；年薪在100万元至299万元的球员降薪20%；年薪在300万元以上的降薪30%

根据中国足协相关人士走漏，足协在推出'减薪指示意见'时遵照几个原则：首先，减薪必须相符我国相关司法规定；第二，减薪指示意见非强制性规定，俱乐部与球员在就减薪问题沟通历程中须严格尊重左券，减薪必要双方在友好协商的前提着落实；第三、海内职业足球俱乐部减薪也需在国际足联相关规则及指示意见框架下进行

俱乐部不愿出头

球员降薪，很大年夜一方面缘故原由是为了缓解俱乐部在停赛时代的经济压力，赞助俱乐部应对经营逆境受疫情影响，不少俱乐部正面临'零收入，纯支出'的困境以是说俱乐部蓝本还可以有一些收入，现在就为零，真的纯支出了'

2019赛季，中超16家俱乐部的人为总额跨越41亿元人夷易近币，假如所有人按照最低标准10%来谋略，那么中超统共省下的薪资就有4亿元之多不过别忘了，各俱乐部的外助薪水才盘踞大年夜头据统计，2019年16队高达41亿的人为中，外籍球员的人为总和跨越30亿元毫无疑问，外助薪水绝大年夜多半都属于最高一档，也便是减薪30%的标准这样算下来，16家俱乐部可以省掉落近10亿元，这险些相称于一家中超朱门一年的开销

纵然减薪对各俱乐部有利，但实际想要推动这项事情却是艰苦重重因为降薪政策不具强制性，是以并没有俱乐部乐意做第一个吃螃蟹的人'亏到肉痛，不愿出头，也未方便出声'这是各俱乐部的普遍现状

俱乐部不乐意出头，带头降薪的重任就落在了国脚身上此前向国足全队讲话时，陈戌源表示，中国足协会倡导减薪，盼望队员在冲破极限、前进自己的同时，能够展现出优越的思惟道德品德，成为球迷和其他球员的模范对付减薪，陈戌源表态'盼望国脚们带好这个头'