4月8日，在召开联赛事情会议之前，中国足协向海内所有职业俱乐手下发了国际足联关于疫情影响下的条约、薪资、转会等问题的指示文件，提醒各俱乐部期近将与球员的会商中，要参照国际足联提出的建议进行沟通，盼望能够找到一个让双方都可以吸收的公允规划。

在世界各国联赛整个停摆后，条约问题、薪资问题、转会问题都成为了所有俱乐部必要面对的问题，分外是很多欧洲联赛的俱乐部，很多球员的条约都邑在6月份到期，而在比赛没有停止的环境下，纵然到期的条约若何处置惩罚。在比赛没有开始的环境下，球员的注册与转会若何处置惩罚，分外是在所有比赛都停息的环境下，俱乐部收入严重受到影响的时刻，球员薪资若何处置惩罚，这些问题无论是俱乐部照样球员，都异常关心。为此，国际足联也正式出台了一份指示文件，盼望能够给各国足协、各国俱乐部以及球员供给参照。

在这份指示文件中，FIFA建议将即将到期的条约终止日期改为赛季实际停止的日期，这样既相符球员与俱乐部订立条约的初衷，也有利于包管体育行业的稳定性。而对付球员新条约的开始日期也同样推迟至下一赛季实际肇真个日期。

关于薪资问题，国际足联鼓励俱乐部与球员根据所在国家的司法政策切磋办理规划，为公道起见，国际足联建议综合斟酌各类身分，包括政府为球员和俱乐部供给了何种支持步伐，是否该当降薪或延迟支付薪资，是否解决了保险等。假如球员与俱乐部无法杀青同等意见，双方是以孕育发生争议并提交FIFA裁决。FIFA的检察和仲裁将根据几个方面进行鉴定：此中包括俱乐部是否为与球员杀青协议作出了诚挚努力；俱乐部的经济状况若何；与球员条约约定薪资比拟，降薪的比例是若干；降薪后球员的净收入是若干；更关键的是，俱乐部是否对待所球员平等。

对付未来的转会窗口，FIFA则表示各国足协可以机动拟订转会窗口期，光阴安排在上赛季停止后，新赛季开始前即可。（袁野）